3.23Linux 桌面系統

今天上課老師要我們看 Ubuntu 行為規範及 Ubuntu 領導者行為規範
並且發覺在這不同的規範中，其責任者所要所要遵守的規範及被賦予的任務之不同

依據Ubuntu 行為規範

首先先說明Ubuntu所代表的意含及Ubuntu 行為規範設立緣由，Ubuntu的意義與【仁】概念點相似為【人道的對待他人】而Ubuntu社群合作的核心概念《分享是全人類的普世信念》，為了方便合作因而設立此規範。

而次規範包含的場所為公開或私人場所凡會因社群成員行為會產生爭議之地點皆算之

其規範可以分為6大點

1.為人著想-個人的決定繪影想到他人，因此期望在行為時可以仔細考量

2.對人尊敬-尊重他的的想法及思維，接受他人的意見及看法

3.與人合作-Ubuntu許多系統都是協力完成的，團結力量大，為了方便合作期望可以工作透明化

4.當您不同意時，諮詢他人-不論在哪裡都會有意見不合的時候，請用理智的態妒嫉行為來處理此狀況

5.當您不確定時，請求幫助-每個人都會有不知道的時候，因此有不懂就請發問，但是請要問對地方

6.慎重卸任-不一定每個人都會負責一個專暗道最後，因此離開專案時要負責，使下一位接任可以繼續執行

由於對於Ubuntu社群領導者有更高的要求及期望因此另設Ubuntu 領導者行為規範 

根據Ubuntu 領導者行為規範 

我們可以知道中他們期望其領導者可以以身作則，尊重Ubuntu的理念及運作，能委任重任，公私分明，協調團隊，完美的卸任及傳承。 

1.可以以身作則-期望領導者的行為可以像是一位領導者，展現其才能，以獲得尊重2.尊重Ubuntu的理念及運作-領導者除了代表自己外亦代表了Ubuntu的形象

3.委任-平衡分配工作

4.功勞-慶賀團隊的成就，而飛出自己的風頭
5.利益衝突-要注意到利益的衝突，需要時公開徵求意見

6.公私分明-以團隊利益為最大利益

7.協調團隊-擔任團隊中的協調者

8.完美的卸任及傳承-在卸任後要完整的交付責任，使他人可以繼續工作

以上的準則皆是部份大眾所知的，我們一期望在平日可以奉此而行事